Hoe zorgen we ervoor dat vakmensen in de industrie hun vaardigheden blijven ontwikkelen op een manier die aansluit bij de praktijk?
Als Kennisfabriq zijn wij bezig met het uitwerken van een concept voor een interactief skillsplatform waarin technische en gedragsmatige competenties worden vertaald naar herkenbare, praktijkgerichte “skill quests”. Met behulp van gamification maken we ontwikkeling meetbaar, concreet en motiverend – direct gekoppeld aan het dagelijkse werk op de werkvloer. Dit doen we in het kader van een haalbaarheidsonderzoek waarin we onderzoeken in welke mate het haalbaar is om een interactief, op gamification gebaseerde leermethode te implementeren binnen een noordelijk MKB industrieel bedrijf, met als doel het effectief meten, ontwikkelen en stimuleren van functiegerichte skills op basis van competentieprofielen.
Het concept sluit aan op bestaande competentiemodellen (zoals TMA) en vertaalt deze naar realistische werksituaties, bijvoorbeeld voor operators en monteurs. Medewerkers leren via korte, interactieve scenario’s waarin ze keuzes maken, feedback krijgen en hun skills stap voor stap versterken. Onderdeel hiervan is een trial and error fase om delen van het concept te testen met een kleine groep deelnemers.
We bevinden ons in de testfase. Samen met bedrijven onderzoeken we:
Wij zoeken een beperkt aantal industriële organisaties die willen deelnemen aan een kleinschalige test. Deelname betekent:
Wilt u bijdragen aan een innovatieve, toekomstbestendige manier van leren en ontwikkelen in de industrie?
Neem dan contact met ons op en ontdek wat deelname voor uw organisatie kan betekenen.
In dit project werken we samen met Indietopia, zij verzorgen de uitwerking van de game concepten. Dit is een project in het kader van de MKB Haalbaarheidsvoucher in samenwerking met een Proeftuin. Het project is mede mogelijk gemaakt dankzij SNN en medegefinancierd door de Europese Unie.